全文获取类型
| 收费全文 | 17301篇 |
| 免费 | 349篇 |
| 国内免费 | 425篇 |
专业分类
| 教育 | 9596篇 |
| 科学研究 | 3512篇 |
| 各国文化 | 56篇 |
| 体育 | 1143篇 |
| 综合类 | 939篇 |
| 文化理论 | 130篇 |
| 信息传播 | 2699篇 |
出版年
| 2024年 | 1篇 |
| 2023年 | 25篇 |
| 2022年 | 185篇 |
| 2021年 | 518篇 |
| 2020年 | 377篇 |
| 2019年 | 237篇 |
| 2018年 | 206篇 |
| 2017年 | 239篇 |
| 2016年 | 209篇 |
| 2015年 | 577篇 |
| 2014年 | 849篇 |
| 2013年 | 1060篇 |
| 2012年 | 1302篇 |
| 2011年 | 1321篇 |
| 2010年 | 1319篇 |
| 2009年 | 1123篇 |
| 2008年 | 1234篇 |
| 2007年 | 1277篇 |
| 2006年 | 1296篇 |
| 2005年 | 1061篇 |
| 2004年 | 589篇 |
| 2003年 | 509篇 |
| 2002年 | 536篇 |
| 2001年 | 494篇 |
| 2000年 | 346篇 |
| 1999年 | 312篇 |
| 1998年 | 198篇 |
| 1997年 | 132篇 |
| 1996年 | 133篇 |
| 1995年 | 81篇 |
| 1994年 | 110篇 |
| 1993年 | 40篇 |
| 1992年 | 40篇 |
| 1991年 | 32篇 |
| 1990年 | 22篇 |
| 1989年 | 32篇 |
| 1988年 | 14篇 |
| 1987年 | 1篇 |
| 1986年 | 5篇 |
| 1985年 | 3篇 |
| 1984年 | 9篇 |
| 1983年 | 6篇 |
| 1982年 | 3篇 |
| 1980年 | 1篇 |
| 1979年 | 2篇 |
| 1957年 | 9篇 |
排序方式： 共有10000条查询结果，搜索用时 15 毫秒
91.
科技期刊编辑如何把好论文的学术质量关 总被引：6，自引：2，他引：4
科技期刊的编辑在处理稿件的过程中,首先要选择好审稿人,对于返回的审稿意见要准确把握;要起好作者与审稿人之间的桥梁作用,使作者与审稿人之间有适当的意见交流;要在编校过程中积累经验,注意对文章中试验材料和方法、图表、数据以及参考文献的审读与加工. 相似文献
92.
[目的/意义]数字阅读已成为国民阅读的主要方式，移动阅读尤其更受欢迎，但从整体来看用户付费阅读所占的比例并不高。因此，从付费角度探究移动阅读APP的发展是值得关注的问题。[方法/过程]首先，对移动阅读付费、知识付费以及内容付费等概念进行辨析；然后，试用了5种移动阅读APP：掌阅、QQ阅读、咪咕阅读、书旗小说、百度阅读，从付费形式、优惠活动、支付方式3个方面总结并分析了其付费模式，以便探寻付费阅读比率不高的原因。[结果/结论]最后，提出了移动阅读APP付费模式优化的建议：付费方式多元化；完善付费模式评价反馈机制；宣传与推广优质书籍付费阅读以及开发高质量的付费阅读产品等。 相似文献
93.
指出了普赖斯的连续型信息资源分布模型实质上是在文献总数与作者总数成正比这一假设下建立的，其不足之处是没有考虑到现代信息传递手段和信息获取工具等因素。为弥补这一不足，我们对普赖斯的模型做了改进，得到本文中的短期模型（9）。对改进的模型，我们做了实证分析，结果是理论与实际很吻合。 相似文献
94.
95.
在和平与发展成为世界发展主流的条件下,各国都在积极探索国防建设和经济建设相契合的有效途径。本文对重庆市军转民企业技术创新的成功案例进行了梳理,总结出了三种具有一般借鉴意义的军转民企业技术创新模式。 相似文献
96.
97.
蓬勃发展的科技咨询业是实现决策科学化，民主化的重要环节，是提高企事业单位及各类工程的经济效益与社会效益的重要途径，是科技商品化，市场化的纽带，在实施浙江省“科教兴省”的宏伟战略目标中起着越来越重要的作用，如何促进科技咨询业的迅速发展，对于推推动科学与经济结合，优化资源配置，促进市场经济有序发展，实现浙江经济腾飞，具有深远的意义。 相似文献
98.
基于高校图书馆的企业竞争情报服务模式探索 总被引：4，自引：0，他引：4
论述了高校图书馆利用自身优势,开展企业竞争情报为地方经济服务,提出了高校图书馆开展企业竞争情报服务的模式。 相似文献
99.
借鉴前人的研究成果，提出高校图书馆服务形象是一个多维度、多要素的有机系统，可以从主体、客体、主客体关系三个维度进行界定，每个维度皆由“服务态度”、“服务时间”、“服务空间”、“服务意识”四个要素构成。 相似文献
100.
职业经理人引进后的变革途径选择 总被引：4，自引：0，他引：4
本文从组织内部文化出发，分四个部分进行分析：一、组织内部文化的差异；二、本文所作的引进高层职业经理人的假设条件；三、引进高层职业经理人的中国企业类型的多样性和不同类型企业变革的难易程度比较；四、针对不同类型企业在引进高层职业经理人之后的变革途径选择。 相似文献